Informace k výběrovému řízení

INFORMACE K VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ

Těší nás Váš zájem o práci u Bezpečnostní informační služby.

Své budoucí kolegy vybíráme na základě jejich cílů a kvalifikace, bez ohledu na to, v jaké fázi své kariéry se právě nachází či jaké mají schopnosti. Podporujeme také mladé talenty na startu jejich kariéry. Nadále úspěšní můžeme být jen tehdy, budeme-li se rozvíjet.

Přijímací řízení je formálně zahájeno doručením písemné žádosti o přijetí do služebního poměru (tzn. zasláním motivačního dopisu, životopisu a vyplněného dotazníku, který naleznete na našich stránkách www.bis.cz/kariera).

Díky specifičnosti organizace se délka výběrového řízení pohybuje okolo 9 měsíců a zahrnuje následující kroky:

• personální pohovor;
• posouzení osobnostní, zdravotní a fyzické způsobilosti;
• bezpečnostní prověrku (součástí je i vyšetření na polygrafu);
• odborný pohovor se zástupci cílového útvaru;
• případné další kroky dle požadovaných kompetencí (AC, odborné testování apod.).

Prosíme Vás, abyste vyplňování dotazníků věnovali maximální pozornost a v průběhu výběrového řízení nám hlásili všechny změny. Případné dotazy Vám rádi zodpovíme na čísle 224 235 496.

DOPLNĚNÍ PRO UCHAZEČE

Práce pro zpravodajskou službu je specifická svým propojením obsahu pracovní náplně s posláním ochrany České republiky. Klade na příslušníky zvýšené nároky, ale zároveň nabízí možnost podílet se na nevšedním úkolu zabezpečení demokratických principů naší společnosti, jejích zájmů a svobod. Svou příslušností k elitní organizaci zvláštního typu je příslušník částečně omezen svých občanských práv a svobod (např. není možné na veřejnosti vyjadřovat své politické postoje, názory a pohledy na celospolečenské problémy a z různých důvodů na sebe poutat pozornost. Potlačit je nutné i přirozenou touhu po veřejném uznání či satisfakci a podřídit ji důvěrnosti a mlčenlivosti. Přijmout je třeba i fakt, že Služba má z bezpečnostních důvodů právo přiměřeně nahlížet do jeho soukromého života).      

Přejeme Vám úspěšné absolvování výběrového řízení.                                             

                                                                                                                                                                                                                  Oddělení HR